日経ビジネス「人手不足がやってくる」

厚生労働省が21日発表した2003年の就業形態多様化に関する調査結果によると従業員の3人に1人が非正社員になったそうです。そんなことを思いながら、本屋でこの本を見かけたとき思わず買ってしまいました。

ここ数年リストラで企業業績は上向いています。しかしその影には長時間労働や成果報酬賃金制度の乱用などからくる社員のモチベーション低下があり、それにプラスして特に製造業の現場では派遣や請負の多用による技術伝承・ロイヤリティ低下の問題も出て来ていると指摘していました。こうした現状と将来の労働人口の減少を鑑み、長期的な視点で労働生産性を上げる取り組みをおこなっている企業を紹介していました。

ヒトというものは感情を持っているので数字や理屈では理解や予測が出来ないという当たり前のことを改めて認識させられました。例えば人の採用で○○をすれば応募者はみんな××と考えて、▲▲の行動を起こしますよということを言いますが、相手がヒトだということを考えてその及ぼす悪影響や長期的な心理までも考えなければいけないなと感じました。

また、業務請負業者の多くが法令に反しているという現状を指摘していて思わずどきりとしました。